POZNEJTE EVU
People & Culture Manager

V dnešním díle „Pod střechou YIT“ vám přinášíme rozhovor s Evou, která působí v oblasti HR. Povídali jsme si o firemní kultuře, novinkách, které čekají zaměstnance v příštím roce, a také o tom, jak se HR proměnilo v průběhu let. Eva nám prozradila, co ji na práci nejvíce baví, jak zvládá work-life balance díky józe a proč věří, že nikdy není pozdě začít něco nového.

1. Ve YIT jsi relativně krátce. Měla jsi při změně nějaké obavy, které se po nástupu rozptýlily?

Každá změna zaměstnání přináší určitou nejistotu – člověk přemýšlí, zda zapadne do nového kolektivu, jak se mu bude spolupracovat s kolegy a jak se adaptuje na firemní kulturu. Po mém nástupu do YIT jsem však byla velmi příjemně překvapená. Otevřenost, vstřícnost a přátelský přístup kolegů mě ihned zbavily obav. Od prvního dne jsem cítila podporu a ochotu ke spolupráci, což mi pomohlo se rychle začlenit. Díky této vstřícné atmosféře jsem si během pár týdnů připadala, jako bych tu byla už roky.

2. Jak bys slovy HR popsala firemní / zaměstnaneckou kulturu ve YIT?

Naše kultura je založena na důvěře, spolupráci a respektu. U nás si lidé váží jeden druhého, naslouchají si a společně hledají nejlepší cesty, jak dosáhnout úspěchu. Cítíte tu důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, což je nesmírně důležité. Atmosféra u nás je příjemná, téměř rodinná, a zároveň motivující. Lidé se tu navzájem podporují a sdílejí zkušenosti. YIT navíc věří v růst svých zaměstnanců – ať už skrze vzdělávání, mentoring nebo zajímavé pracovní příležitosti. Je to prostředí, kde se cítíte dobře a kde máte chuť se rozvíjet. YIT je místo, kde se dobře pracuje i žije.

3. Na jaké novinky se můžou kolegové ve YIT do nového roku těšit?

V novém roce se můžeme opět těšit na 25 dní dovolené, 5 sick days, volno pro rodiče dětí ve škole a školce první a poslední den školy, pružná pracovní doba, home office, příspěvek na rekreaci, sport a kulturu, stravenkový paušál, příspěvek na dopravu, nadstandardní úrazové pojištění, výuku angličtiny a další benefity. Do nového roku také přicházíme s několika projekty a iniciativami, které mají za cíl ještě více zlepšit pracovní prostředí a podmínky. Od ledna zavádíme masáže přímo na pracovišti, aby si kolegové mohli dopřát relaxaci během pracovního dne. Plánujeme modernizaci kanceláří, aby byly příjemnější a odpovídaly potřebám našich zaměstnancům. Pracujeme na vylepšení onboardingového procesu, který usnadní začátek našim novým kolegům. Naše interní procesy procházejí digitalizací, což nám všem zjednoduší každodenní práci. Budeme se věnovat flexibilitě a diverzitě, vzdělávání zaměřené na osobní rozvoj, technické dovednosti a well-being. Jsem přesvědčená, že tyto novinky udělají radost nejen stávajícím zaměstnancům, ale budou také lákavým benefitem pro nové talenty.

4. HR je vcelku dynamický obor. Jaké rozdíly / jaký vývoj vnímáš v tomto oboru oproti minulosti?

HR se za poslední roky hodně proměnilo. Z dřívější administrativní podpory se stalo klíčovým partnerem vedení a strategickým hráčem při rozhodování. Technologie nám umožnily automatizovat rutinní úkoly, což nám dává prostor věnovat se budování firemní kultury, podpoře talentů nebo zvyšování spokojenosti zaměstnanců.  Dnes je HR mnohem víc o tom, jak vytvořit prostředí, kde se lidé cítí dobře, kde má jejich práce smysl a kde chtějí růst. Stále více se zaměřujeme na individuální přístup k potřebám zaměstnanců a hledáme způsoby, jak podpořit jejich profesní i osobní rozvoj. Je skvělé být součástí tohoto posunu, protože HR dnes přináší skutečnou hodnotu jak zaměstnancům, tak celé společnosti.

5. Jaký neobvyklý nebo kuriozní požadavek od kolegy nebo zaměstnance jsi ve své praxi řešila?

Jeden z kolegů přišel s nápadem, že bychom mohli zavést „obrácené mentoringové programy“, kde mladší zaměstnanci mentorují ty zkušenější – například v oblasti technologií nebo nových trendů. Zprvu to znělo neobvykle, ale když jsme program spustili, přinesl do firmy skvělou dynamiku a otevřenou výměnu zkušeností mezi generacemi.

6. Co tě na tvé práci nejvíce baví?

Na své práci si nejvíce cením možnosti pomáhat lidem růst, přispívat ke zlepšení jejich pracovního prostředí a pozitivně tím ovlivňovat jejich život k lepšímu. Baví mě různorodost této role – každý den přináší jiné úkoly, od strategických rozhodnutí až po konkrétní pomoc kolegům v jejich pracovních nebo osobních situacích. Tato kombinace mě motivuje hledat nová řešení a neustále se zlepšovat. Velkou radost mi dělá, když vidím, že naše aktivity mají konkrétní dopad – že zaměstnanci cítí podporu, jsou motivovaní a mají chuť se rozvíjet. Inspiruje mě budování firemní kultury, která je autentická a dává lidem prostor růst nejen profesně, ale i osobně. Právě díky této kombinaci strategické práce, každodenního kontaktu s lidmi a viditelných výsledků je moje práce smysluplná a naplňující.

7. Jako HR a ženě s dětmi na vedoucí pozici ti určitě není cizí pojem work-life balance. Jak po práci relaxuješ / jak se udržuješ fit?

Work-life balance je pro mě velmi důležitý. Jóga je můj způsob, jak být fit a udržet si rovnováhu – věnuji se jí už přes 20 let, nejen jako praktikující, ale i jako lektorka. Jóga mě učí zklidnit mysl, načerpat energii a zvládat náročné situace. Velmi mě baví se vzdělávat v souvisejících oborech, tedy péče o tělo, mysl a duši. Zajímám se o výživu, ájurvédu a tradiční čínskou medicínu. Neustálé objevování nových přístupů mě inspiruje a dodává mi novou energii. Ráda trávím čas v přírodě, ať už na dlouhých procházkách v lese, výletech do hor nebo na klidných místech, kde si mohu utřídit myšlenky a úplně vypnout. Energii čerpám i z cestování, protože poznávání nových kultur a tradic mi přináší inspiraci do osobního i profesního života.

8. Máš nějaké životní motto?

Kdybych měla říct jen jedno motto pro život, bylo by to málo. Ale napadá mě jedno: „Nikdy není pozdě začít něco nového.“ Toto motto mi připomíná, že život je plný příležitostí, pokud jsme ochotni je přijmout. Každý den v sobě může nést změnu, která nás posune dál, a to je na něm to krásné.